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激励机制在企业人力资源管理中占据着非常关键的地位，具有激发员工工作积极性的作用。企业核心员工具有较强的专业能力和自我反省能力，是保证企业稳定发展的关键。当前中小企业核心员工流失严重，企业核心员工激励机制存在问题。核心员工的价值无法体现，影响中小型企业的长效发展。基于此，本文以中小企业核心员工激励机制为研究对象，剖析中小企业核心员工激励机制存在的问题，分析核心员工流失的风险。（剩余4004字）
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中小企业核心员工激励机制分析
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