现代化视角下的企业人本管理

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现代企业人本管理理论强调以人为本、注重员工的发展和福利，是提高员工满意度和组织绩效的重要因素。然而，传统企业人本管理存在着培训和发展不充分、多元化和包容性问题等局限性。为解决这些问题，企业需要加强员工培训、发展、激励和反馈机制，加强多元化和包容性，营造以人为本的企业文化。具体措施包括制定全面的培训和发展计划、采用多元化的招聘和选拔方式、建立和谐的员工关系等。（剩余3682字）

试读结束

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