国有企业绩效管理不容忽视

——以Z市某市属国企为例

建立健全中国特色现代企业制度，完善市场化经营机制，各项改革举措要切实激发企业内部活力，转化为创造价值的强劲动力，为夯实社会主义现代化强国的经济基础添砖加瓦。本文将通过分析Z市某市属国企绩效管理工作存在的问题，提出一些可操作性的优化措施，以期有所借鉴价值。

国有企业要在激烈的市场经济竞争中获得长久持续性的高质量发展，需要企业肯于修炼内功，提升自身管理的科学性，企业经营者应把握的首要议题是确立正确的经营战略及制定有效的管理体制，公司内部管理体制重要组成之一就是人力资源管理中的绩效管理，现阶段大部分国有企业管理实践中，绩效管理工作还存在很多误区，因而完善及变革国有企业的绩效管理体制是企业进一步发展的关键任务。（剩余4516字）