走出事业单位人力资源薪酬管理的窘境

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在当前事业单位人力资源管理中，薪酬管理属于其重要的组成部分，是提升人力资源管理质量和效率的有效手段。事业单位所处的环境具有特殊性，这就导致了事业单位在薪酬管理方面存在着一些问题，并严重影响了人力资源管理工作的开展，甚至会阻碍其工作的正常开展。因此，为了保证事业单位在激烈的市场竞争中能够处于不败之地，就必须要结合实际情况来优化薪酬管理体系，完善其薪酬管理工作。（剩余4656字）

试读结束

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