公立医院人力资源成本管理存在的问题及对策

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随着医疗体制改革进程的不断推进，管理人员愈加重视公立医院的人力资源成本管理，医院、政府以及社会也逐渐意识到成本管理的重要性。但是在当前阶段，大部分公立医院开展人力资源成本管理时仍然存在很多问题，不利于医院的可持续发展。基于此，本文以解决公立医院在人力资源成本管理过程中遇到的问题为目标，针对性地提出科学而又可行的对策，以便给公立医院提供参考和借鉴，促进其提升人力资源管理的工作效率。（剩余4867字）

试读结束

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