人力资源管理与激励机制在地质勘察单位的具体应用

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事业单位在社会发展的过程中承担了各类重要的基础性职能，要想最大限度地发挥事业单位的作用，就需要在事业单位日常管理工作中，利用各类人力资源管理方法做好人力资源管理工作。由于地质勘察单位具有较强的专业属性，做好人力资源管理工作，才能更好地对于单位内部的人力资源做好分配和管理工作，提高地质勘察单位的工作质量。（剩余3699字）

试读结束

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