人力资源管理的创新策略一二三

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人力资源管理是公共事业单位生存和发展的重要基础，也是内部管理活动的基本前提。要想保证公共事业单位的健康发展，就需要对传统落后的人力资源管理体系进行大刀阔斧的改革创新，加大人力资源管控力度、做好员工技能培训、突出薪酬福利的激励效果，使得内部员工和事业单位达到双赢目的。但是部分公共事业单位的传统思想根深蒂固，人力资源管理的创新优化面临重重困难，对公共事业单位的转型发展产生了极大的不利影响。（剩余5277字）

试读结束

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