企业人力资源管理中的薪酬管理创新

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针对企业人力资源薪酬管理工作进行分析和研究，主要就是指结合员工现实的工作情况给予相应的劳动报酬。在人力资源管理过程当中需要高度重视薪酬管理工作。薪酬管理过程当中也需要强化和员工的沟通、交流，要不断优化以及改进薪酬方案，这样才能够逐步形成行之有效和科学合理的薪酬管理体系。对于一个成熟的企业来说，如果薪酬管理并不完善的话，相关的人力资源管理基本上就是无稽之谈。（剩余4518字）

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