改革创新企业人力资源管理模式

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目前，我国经济结构的加速转型和优化对企业人力资源管理提出了更高的要求，企业需要将人力资源进行最大化地利用，并且制定科学合理的管理制度。企业管理者必须重视人力资源的管理与开发工作，人力资源的合理开发与利用能够促进企业的长远健康发展，信息技术的发展使得传统的人力资源管理模式不再适用当前的现实需要，因此，企业管理者必须对人力资源的管理模式进行改革创新，使其能够紧跟时代的潮流。（剩余4866字）

试读结束

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