论中小企业员工的有效激励
——以L企业为例
随着互联网信息化革命的深入进行和市场经济的不断的发展，优秀的人力资源逐渐成为了各个行业中最具竞争力的核心要素之一。中小企业的人才竞争尤为突出，本文以L公司为例，分析L公司现有激励制度，结合相应理论依据，整合L公司员工实际工作情况，完善L公司的激励制度，提升企业对员工的激励效果。
一、绪论
经过近40年的发展，我的中小企业经有了显著的进步，但于此同时也面对优秀人才的流失问题，如何建立健全企业的激励制度保留住优秀人才就显得十分重要。（剩余3555字）
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