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科学合理的人力资源管理方法能够极大提升劳动生产力的效率，经济学作为一门研究生产资源如何合理配置的学科，将其运用于人力资源管理中，能够帮助企业用最小的付出换取最大的收益，最终实现经济效益和社会效益最大化。当前部分企业人力资源管理过程中存在思想理念陈旧、管理形式落后、激励机制不完善等现实问题，极大影响了企业人力资源的合理配置和优化管理。（剩余3821字）
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浅析经济学原理下的人力资源管理
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