基于胜任力的评价中心技术在高职院校招聘中的运用

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高职大规模扩招对高校的师资力量提出了更高的要求，如何在政策下实施高效招聘，筛选合适的候选人，及时有效地满足高校人才需求成了一个重要的命题。

一、前言

人才一直是支撑组织发展的关键因素，尤其对科学研究、创新有强烈需求的组织，高校作为培养人才的基地以及主要的学术科研机构，人才的重要性不言而喻。2019年政府工作报告提出全面深化职业教育改革，高职大规模扩招100万人，这既是高职院校的机遇，也是挑战，学生规模的扩大对于高校的师资力量提出了更高的要求，短时间内内部培养无法解决巨大的需求缺口，外部大规模的引才是必然之举。（剩余3698字）