基于双因素理论的“Z世代”员工激励策略研究

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摘   要：随着时代的发展，以“Z世代”为代表的新生代员工已成为当前公司发展中不可或缺的关键力量。怎样全面激发其工作积极性、促使其为公司可持续发展作出更大贡献，成为目前人力资源管理面临的一项重要课题。如何有效激励“Z世代”员工成为当前迫切需要解决的实践问题。鉴于此，基于双因素理论，分析总结目前企业激励方式存在的问题及产生的原因，并基于双因素理论提出相应的激励策略，以期为企业提升效益与促进员工发展提供有益的参考。（剩余5538字）

试读结束

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