员工持股计划的激励效应研究

——以苏宁集团为例

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摘 要：随着经济的不断发展，各行业间的竞争日益激烈，如何增强企业的竞争力成为各企业不得不思考的问题，而企业竞争力增强的关键在于提高企业绩效。员工持股计划作为激励员工的手段之一，对提高企业绩效有着重要的作用，员工持股计划是值得探讨的问题。以苏宁集团为例，介绍其员工持股计划的实施动机，分析其实施效果以及持股计划存在的问题，并提出相应的政策建议，以期提高公司价值。（剩余4214字）

试读结束

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