中小型企业员工流失问题与对策研究

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摘 要：随着经济的发展，中小型企业已成为我国经济的重要组成部分，并且创造了无数个工作岗位，为地方、为国家作出了一定的贡献。但中小企业在不断发展的同时，也面临着一些问题，如员工流失率高、员工归属感低等，这些问题制约着中小企业的进一步发展。在此背景下以河南省X公司为例，探寻造成企业员工流失的内在因素，并且结合员工流失的相关理论，对员工在学历、年龄、岗位等方面的流失现状进行分析，找出公司员工流失的原因。（剩余5451字）

试读结束

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