探析医院人才流失问题及对策
——以县级公立医院为例
摘 要：近些年来，我国深入推进医疗体制改革工作，公立医院面临着日趋严峻的竞争形势。人才是医院竞争的核心，人才队伍建设情况会对医院的服务能力、服务水平产生直接影响。现阶段，县级公立医院出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加，也阻碍医院核心竞争力的提升，不利于医院的健康持续发展。
关键词：县级医院 人才流失 影响因素 解决对策
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2023）09-238-02
县级公立医院在我国医疗体系中占据着十分重要的地位，在缓解基层群众“看病难”方面扮演着关键角色。（剩余4023字）