服务型领导对知识型员工创新绩效的影响

——组织支持感和创造性思维的作用

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摘要：基于社会信息加工理论和特质激活理论，构建了一个被调节的中介模型，利用调查问卷的形式收集了201名员工的有效数据对假设进行实证检验，研究结果表明：服务型领导对知识型员工创新绩效有显著的正向影响；组织支持感在服务型领导与知识型员工创新绩效间起到部分中介作用；创造性思维正向调节组织支持感与知识型员工创新绩效之间的关系；创造性思维正向调节服务型领导通过组织支持感影响知识型员工创新绩效的中介过程。（剩余16786字）

试读结束

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