多元文化差异下跨国企业员工文化培训策略分析

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随着世界全球化的持续发展，经济、文化全球化已经成为不可逆转的全球大势，在此背景下，不同国家与国家之间的合作变得更加密切。不同国家之间愈加密切的交往也促使大量跨国企业发展、壮大。文化的交融、经济的来往在为跨国企业的发展提供助力的同时，也使得它们在发展前进的过程中更易受到多元文化差异的冲击。与传统的国企和民营企业相比，作为一种多文化的组织，跨国企业内部员工往往来自多个不同的国家或地区，员工之间开展交流与合作存在一定的困难[1]。（剩余4492字）

试读结束

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