国有企业推进企业文化建设实践

国有企业要建设企业文化必须首先深刻认识企业文化，剖析企业文化的内部结构，理顺结构层次之间的关系，跳出企业文化的认知误区，特别是要准确把握企业文化的功能、提炼方法以及实践路径。

企业文化是企业在自身成长过程中逐渐形成并为多数员工所认同和遵守的价值理念体系，是塑造企业面貌、推动企业发展的动力之源，它包括企业使命愿景、企业价值观、企业精神等。（剩余4432字）

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