“认知－期待－赋权”三维视域下社会组织认同困境破解

——以广州Z志愿服务队为研究样本

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［摘 要］ 基于“认知－期待－赋权”三维框架分析社会组织认同困境形成机理及有效破解之道。以广州Z志愿服务队为研究样本，获取285份有效样本数据，实证性检验了认知、期待、赋权三个自变量对作为因变量的社会组织认同的影响，结果发现：认知和期待对认同没有显著直接影响，赋权对认同具有正向直接影响；在认知对认同的影响机制中，期待、赋权共同发挥链式中介作用；赋权不仅在认知对认同的影响机制中发挥中介作用，还在期待对认同的影响机制中发挥中介作用；认知不充分、预期不高和赋权不足是造成社会组织认同困境的三个主要因素。（剩余18396字）