绩效管理体系优化对员工工作动力的影响

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[摘 要]随着企业竞争的加剧，绩效管理作为提高组织效率与员工满意度的重要手段，受到越来越多的关注。研究表明，优化后的绩效管理体系能有效强化员工的内在动机，优化其工作表现，增强员工对组织的认同感，从而推动企业的整体发展。文章探讨了绩效管理体系的优化如何影响员工的工作动力，通过分析当前绩效管理体系存在的问题，结合相关理论和实证研究，提出优化策略，旨在为企业优化绩效管理提供理论依据和实践参考。（剩余5146字）

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