国有企业员工绩效管理问题研究

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[摘 要]为在激烈的市场竞争中脱颖而出，国有企业要高度关注人力资源管理要求，激发员工的工作积极性，制定合理的绩效管理措施。人才是企业第一资源，国有企业通常存在员工数量多、绩效管理难度大等问题。当前传统粗放的绩效管理机制无法适应国有企业发展的要求，要通过制定现代化的管理措施，加强对绩效管理的科学控制。（剩余5170字）

试读结束

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