人力资源管理“智效合一”转型研究

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[摘 要]随着信息技术的迅猛发展，特别是人工智能和大数据技术的应用，人力资源管理领域正经历着前所未有的转型。基于此，文章简单分析人力资源管理“智效合一”转型的意义，结合人力资源管理常见问题，深入探讨人力资源管理“智效合一”转型策略选择，包括建立“数据+人力”的新型人力资源管理组织模式、开展智能化人才培养探索、依托人工智能优化绩效考核方式、探索智能化人事匹配等内容，希望能够为相关人力资源管理从业者带来一定启发。（剩余4492字）

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