人力资源管理对组织绩效的影响
[摘 要]文章通过文献综述，得出事业单位人力资源管理对组织绩效有着直接和间接的影响。研究发现，科学的人力资源管理可提升组织绩效，进而推动事业单位的发展和改革。本研究对于事业单位的管理者和研究者具有重要的指导意义，有助于提高事业单位的绩效和效率。
[关键词]人力资源管理；组织绩效；人才招聘；员工培训；绩效评估
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2024）06-0007-03
在当今全球化、信息化背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争和越来越复杂的变革风险，而人力资源作为企业最重要的资源之一，对于企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。（剩余4995字）
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