绩效改革后医疗卫生单位人力资源管理现状及对策

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

[摘 要]当前社会环境越来越复杂，医疗卫生体制不断改革和创新，医院的经营环境发生了很大的变化，在这一趋势下，如何做好人力资源管理是当前医院在发展中需要思考的重点。医院应立足现状，建立规范的运行机制及有效的人力资源管理体系，将人力资源管理纳入医院发展战略，满足医院的现代化发展需要。文章立足医院的绩效管理展开讨论，分析当前人力资源管理中存在的问题，希望为绩效改革背景下医院的发展提供建议，促进医院的可持续发展。（剩余4517字）

试读结束

目录
monitor