“好单位”人才退化现象的表征、形成逻辑与防避之策

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[摘 要]“好单位”离不开优秀人才，优秀人才同样需要“好单位”的孕育和滋养，二者相融共生。但现实中，一些“好单位”出现了员工职业意识“淡”、学习能力“弱”、工作状态“躁”的人才素养退化和人才生态环境退化现象。对此，可通过营造良好的环境氛围、引导员工不断提升个人素养，坚持守正创新、在“破”与“立”上下功夫，与员工同频共振、在良性互动中相融共生，对人才躺平、退化现象加以防避，促进单位与人才的共同发展。（剩余4914字）

试读结束

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