青岛市某健共体牵头医院人力资源现状及问题解决对策

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[摘 要]本研究以山东省青岛市某健共体牵头医院为研究目标，根据该院2022年人力资源数据资料，利用统计分析方法，了解医院人力资源结构现状和存在的问题，提出相应的对策，为提升该医院的核心竞争力提供科学依据。结果显示，目标医院人员数量充足，医生学历相对较高，护理、药剂、医技缺乏高学历人才；护理人员中，男、女性别比例严重失调，偏年轻化；医技人员、药剂人员、职能后勤人员数量不足。（剩余4893字）

试读结束

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