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[摘 要]随着我国国有企业改革工作的持续深化，人才成为国有企业持续发展的重要基础因素，这也是国有企业越发关注人才管理工作落实的重要原因。现阶段，我国国有企业人力资源管理工作的重点就是人才的激励及保留。作为国有企业人力资源管理工作的重要组成部分，薪酬管理和绩效考核是相辅相成、相互促进的关系，薪酬激励对于绩效考核发挥着重要的引导作用，绩效考核结果则是员工薪酬水平确定的重要依据。（剩余5117字）
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国有企业薪酬管理与绩效考核综合应用策略探讨
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