大数据背景下企业人力资源KPI管理创新研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：21世纪初，大数据时代已经成为人类社会发展的一个重大特征。高效利用大数据分析，对培养人员创造力、优化团队架构、优化公司人力资源管理、有效提高个人人力资源管理绩效等都十分关键。目前，中国人力绩效评价的特点是对公司管理水平的主观与精神反映。公司无法合理运用大数据分析开展人力资源管理，智能应用管理很少，大数据没有得到有效利用。（剩余5193字）

试读结束

目录
monitor