Z世代技能型员工心理资本与离职倾向关系研究

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摘要：为探讨心理资本状况对Z世代技能型员工离职倾向的影响机制，采用实证分析方法对Z世代技能型员工进行研究。结果表明，技能型员工心理资本与离职倾向存在着显著的负相关关系。企业可以从自我效能感、希望、乐观、韧性几方面入手，通过定期开展技能培训、建立有效沟通机制、打造积极健康的工作生活环境、提升员工的社会认同感、为员工提供心理健康支持和辅导，有效降低Z世代技能型员工的离职倾向。（剩余4908字）

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