雇主单方解除权的法理与实践辨析

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《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》）主要依据劳动者在劳动关系中是否存在过错，以及解除劳动合同是否归因于企业经营困难等方面对雇主单方解除劳动合同进行了分类。然而，学术界与司法实践中对雇主行使单方劳动合同解除权仍有一些争议。例如，《劳动合同法》第三十九条中关于劳动者过错以及经营情况客观改变的解释范围扩张，给司法实践带来了一定难度。（剩余3836字）

试读结束

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