以法破解“35岁困境”

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今年政府工作报告着重指出，要促进充分就业、提升就业质量，坚决纠正各类就业歧视。一时间，就业市场中的年龄歧视问题再度引发广泛关注。深入调研发现，企业对成本的担忧、产业转型带来的技能衔接不畅，以及社会观念中根深蒂固的“年龄偏见”，仍是构筑35岁年龄门槛的关键现实因素。

当前，我国在推动就业公平进程中已取得显著成果，劳动者的就业质量得以大幅提升。（剩余1089字）

试读结束

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