未完成“军令状”企业能否解除劳动合同

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考核是企业激励员工的一项重要管理制度，完成考核目标“有奖”，但考核不达标就“卷铺盖走人”，这是否符合法律规定？某公司以员工应当对公司“军令状”未完成的结果负责为由将其解雇，遂员工不服而引发诉讼。

公司与合作方签立“军令状”

未达目标甩锅给员工

2022年11月18日，陈某入职某建筑工程有限公司（以下简称建筑公司），担任项目部技术负责人。（剩余2496字）

试读结束

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