算法技术自动化决策背景下就业性别歧视司法规制

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相比于传统依赖于人为判断的决策方式，算法技术自动化决策是指通过计算机算法和人工智能技术，自动处理和分析大量数据，进而做出决策的过程。易路HR数智研究院联合复旦大学企业人力资源研究所2023年发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书》数据显示，接近70%的参调企业认为，在人力资源管理的过程中，使用算法进行辅助能够满足企业对降本增效、合规风控和体验提升的诉求。（剩余4019字）

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