“业绩不达标”不能成为单方辞退理由

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

2008年7月，柏某到某销售公司工作，根据双方签订的劳动合同，柏某在A区从事产品销售工作。2020年7月7日，某销售公司向柏某送达业绩警告书，告知其在当年1月至6月未能完成销售业绩，对其予以警告。7月14日，公司相关人员在微信群通知将柏某工作地点调整至B区，要求其在7月20日报到，柏某以怀孕为由拒绝前往。（剩余871字）

试读结束

目录
monitor