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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定了劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以行使解雇权。《劳动合同法》第二十一条规定了在试用期之内用人单位解雇劳动者的法定情形。但在司法实践中，用人单位既存在违法解雇试用期内劳动者的现象，也存在对“录用条件”“解雇合理性”“解雇程序性”理解偏差导致的不当解雇试用期内劳动者的现象。（剩余3755字）
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劳动者试用期被解雇的四个法律问题探讨
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