破“快牛”之困，扬公平之风

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近期“快牛”话题的走红，恰似一面镜子照见干部管理中的深层病灶。“鞭打快牛”不仅挫伤实干者积极性，更阻碍整体工作质效，必须坚决纠治，全力营造公平合理、人尽其才的工作生态。

“鞭打快牛”现象，首先体现为对实干者的过度消耗与实际不公。“快牛”多为能力强、责任心重的骨干，本应成为事业发展的中坚力量。然而在许多单位，“能者多劳”异化为“能者过劳”——紧急任务、复杂工作不断叠加，致其疲于奔命。（剩余562字）

试读结束

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