以指标代替考核不可取

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

变“评时”为“平时”

考核检查是衡量工作成效和检验干部能力的有效手段，充分发挥考核指挥棒、风向标作用，要坚持既看“评时”更要看“平时”，努力营造“考点”在年终、“考题”在全年的浓厚干事氛围。科学定“标”。坚持共性和个性、定性和定量相结合原则，综合考虑民主评议、群众评价等因素，既横向比差距，又纵向看进步。（剩余570字）

试读结束

目录
monitor