推动干部从“被动执行”向“主动作为”转变
组织部门要教育引导全体干部紧紧围绕服务建成支点找准坐标、精准发力、扛牢使命，以素质提升引领行动提效，促进发展提质。聚焦支点建设抓学习，引导各领域、各层级干部强化支点意识，将职业规划和工作谋划与支点建设的“七大战略”紧密结合，推动干部从“被动执行”向“主动作为”转变；聚焦支点建设提能力，注重选派优秀干部到科技创新第一线、产业升级主战场、开放枢纽最前沿等关键岗位实践锻炼，帮助干部开阔视野、更新观念，引导干部知变、识变、应变、求变；聚焦支点建设比贡献，扎实开展比作为、比贡献、比优劣、比位次、比担当“五比”活动，让干部在比较中相互启发、共同提高，推动工作尽早起势、加快成势、塑成胜势，实现日有所进、月有所变、年有所成。（剩余0字）