解除劳动合同后继续上班会获得二倍工资吗

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个案急呈

2022年5月，申请人安某与单位协商签订了解除劳动合同协议书。但安某未离开单位，一直在上班，并且他的工作岗位也发生了变化。2023年6月，安某向单位索要未签订书面劳动合同的二倍工资。被单位拒绝后，安某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【申诉人】

虽然与单位的劳动合同已经终止，但我一直在上班，在此期间单位没有和我协商签订合同。（剩余401字）

试读结束

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