系族企业内部薪酬配置：“锦标制”“平均主义”抑或“合作制”

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【摘要】以2005 ～ 2021年我国A股系族上市公司为样本， 探究系族企业内部薪酬配置机理。研究发现， 系族企业高管薪酬与其他成员企业业绩正相关， 而薪酬差距与其他成员企业业绩负相关， 支持了系族企业在内部薪酬配置上的“合作制”观点。进一步研究显示， 该种薪酬配置上的“合作效应”在市场化程度低、 关联交易多的系族企业中更显著， 为“合作制”观点提供了更充分的证据。（剩余14443字）

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