互动仪式链理论下技术经理人队伍建设创新研究
摘要：科技创新是提升我国核心竞争力，全面实现现代化建设的必由之路。建设一支专业的技术经理队伍，发挥其在科技成果转化的作用不仅是国家对于高层次人力资源的需要，更是推动社会科技进步与繁荣发展，促进科技事业的腾飞的重要力量。基于互动仪式链理论，从技术经理人面臨的人才、意识、环境阻力三方面剖析，提出技术经理人队伍建设应当从优化政策激励环境、建立多元主体信任关系、加强实践培训、打通沟通交流渠道进行创新，让技术经理人队伍持续为我国科技创新事业注入崭新的活力。（剩余5759字）
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