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摘要：为贯彻落实全面从严治党、从严加强干部管理要求，探索构建适应国铁企业改革发展实际、促进优秀年轻人才不断脱颖而出的人事管理制度，激励管理人员干事创业、履职尽责，文章以上海动车段为例，对当前人事管理方面存在的难点问题进行了积极的思考，并就推行管理人员“两制四化”改革提出了具体方案，可为其他国铁企业提供借鉴。（剩余6100字）
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以“两制四化”改革抓手 全面加强国铁企业干部人才队伍建设
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