经济全球化和社会信息化背景下

——人力资源管理对企业发展的挑战与对策

摘要：本文基于经济全球化和社会信息化的背景，分析了人力资源管理对企业发展的重要性，进而提出加强企业人力资源管理工作的对策。当前，人力资源管理有助于促进企业战略目标的实现，提升企业管理绩效水平，形成企业的核心竞争力。企业在明确自身战略目标的同时，要做好人力资源规划，要加强人才培训和开发，优化薪酬激励机制，促进员工职业发展，推动人力资源管理数字化转型，以突出人才优势，挖掘人才潜能。（剩余4414字）

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