国有电力企业薪酬分配体系优化与实施

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摘要：职工薪酬既是企业成本的重要组成，也是影响劳动生产效率的重要因素。如何优化薪酬分配，最大限度发挥薪酬的激励、引领作用，激发员工的积极性是国有电力企业面临的一个重要课题。国有企业要不断拓展多元化激励方式，建立健全与企业生产经营发展关键要素挂钩的薪酬分配体系，增强企业内生动力，促进企业高质量发展。

关键词：薪酬分配;   薪酬制度

1實施薪酬分配体系优化的背景

改革开放以来，国有电力企业坚持深化内部分配制度改革，建立了形式多样、与市场经济相适应的薪酬分配制度。（剩余4027字）

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