不同代际群体的职场差异

伴随人工智能和自动化的发展，千兆级别的网速、智能“AI机器人”已经遍及消费市场。在此背景下，不同世代人群的工作习惯、工作状态以及对职场的认知观念各不相同，处在同一个职场中，常有“碰撞”和交流。

60年代的职场人站在一定的行业高度上更聚焦于长期贡献与战略规划；70、80年代的职场人正处在通过积攒的经验、人脉，持续发酵和爆发阶段；90后的年轻职场人，着重厘清职业规划路径，利用便捷的信息网络，不停探索、学习和沉淀；而00后则用独特的见解和创新的思维，充分借助智能工具强势占领职场中的一席之地……

年轻一代的职场人就好比是注重当下、追求细节的“显微镜”，他们站在前辈积累的数据高地上，善于利用新技术、新手段进行前沿探索，往往有超前的理念和新奇的想法，但也容易受到人际关系、工作时长和职场竞争等影响；资深一代的职场前辈虽然不能及时掌握新鲜事物却更像是眼光独到、深谋远虑的“望远镜”，可以以小见大、纵观全局，指导和影响着行业的发展。（剩余1131字）