大数据背景下人才流动预测与管理模型的构建

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：大数据时代的来临为人才流动研究提供了新的研究视角和分析工具。通过构建多维度人才流动预测模型，结合机器学习算法和传统人力资源管理理论，对企业人才流失风险进行早期预警和干预。研究以某互联网科技巨头企业近三年的人才流动数据为例，分析了业务调整、市场竞争及新兴业务发展对人才流动的影响，运用决策树、随机森林等算法建立预测模型，并设计了相应的人才管理策略框架。（剩余4590字）

试读结束

目录
monitor