事业单位人力资源绩效管理与激励机制创新研究
摘要：文章针对事业单位人力资源绩效管理与激励机制存在的问题，包括对职工个性化需求关注不足、缺乏明确目标导向和灵活性等，深入探讨如何创新绩效管理与激励机制，提出以职工需求为核心、明确职工职业发展规划以及实施弹性化绩效福利制度等策略。
关键词：事业单位；人力资源；绩效管理；激励机制
DOI：10.12433/zgkjtz.20243151
在当前社会转型的浪潮中，事业单位作为公共服务的重要载体，其人力资源绩效管理与激励机制的创新研究具有重要的现实意义[1-4]。（剩余5164字）