基于“效果导向”的高校预算绩效管理研究

摘要：本文对基于“效果导向”的预算绩效管理内容进行了分析和探究，指出了其存在的问题，包括：绩效指标体系构建不够精细，绩效评价机制有待完善加强，预算绩效信息化管理水平与实际需求之间存在一定差距，以及预算绩效管理的执行监控与调整不力，并提出了相应的对策。

关键词：效果导向；高校；预算绩效管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20243133

课题项目：河北省会计学会2024年度会计科研课题

课题名称：高校全面预算绩效管理问题研究

一、“效果导向”的预算绩效管理概述

“效果导向”下的预算绩效管理是一种现代财政管理理念，在各行各业尤其是公共部门的预算绩效管理中发挥了重要作用，在推动绩效管理创新方面有着明显的优势，与其预算管理方式不同，“效果导向”下的预算绩效管理核心在于将预算管理的重心从传统的“投入控制”转向“效果追求”，也就是强调预算资金的使用既要合法合规，更要实现预定的目标和效果[1]。（剩余4691字）