关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考
摘要：在国有企业业务经营规模持续扩张的背景下，内部人员招聘以及岗位设置都需要以新常态下的市场环境变化作为出发点进行调整。本文基于国有企业岗位设置管理和人员招聘展开研究，简单分析了岗位设置和人员招聘的内涵，针对岗位设置管理和人员招聘在国有企业人力资源规划完善、内部双向激励的建立以及营造良好的竞争合作氛围方面的作用进行探讨，并结合岗位分析、岗位设计、人员流动性、招聘把控等方面的问题，根据现代人力资源管理理论提出了相应的解决策略，以期能为国有企业工作岗位的科学设置、调整以及高素质人才的引进提供参考。（剩余4952字）